辛辛苦苦读完大学，拿到上市公司offer，本以为开启人生新起点，没想到入职才一个多月，就遇到一道残酷选择题：要么写个人原因主动走人，要么被调去流水线当操作工。近日，星宇股份被曝出大规模对待应届毕业生的事件。
事件经过↓
这批应届生，在7月份正式入职星宇股份，不少人是冲着技术岗、管理岗岗位进来的。可仅仅上班一个多月，8月8日，很多应届生被分批叫到会议室约谈。
HR给出两个选项，让学生二选一。
第一种：签离职协议，离职原因必须写个人原因，补偿只有半个月工资。
第二种：不愿意主动离职，就直接调岗到生产车间，去一线做流水线操作工，也就是大家说的“打螺丝”，薪资按照普通工人标准发放。
据学生透露，应届生大群原本400多人，经过这一轮约谈裁员之后，群里只剩下大约120人，超七成应届生被迫离开公司。
更让人唏嘘的时间点是，就在这次裁员约谈的前一周，7月29日，星宇股份刚刚第二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”的上市计划，一边冲击资本市场，一边大规模处理刚招进来的应届生，这个时间点，也让很多网友产生质疑。
如此一来，很多刚走出校园的年轻人陷入两难：如果签“个人原因离职”，半个月补偿很少，而且下一家公司看到离职记录，会误以为是自己能力不行主动辞职；
如果不签字，就被调去完全和专业不匹配的流水线岗位，进退两难。不少学生里面还有硕士学历，寒窗苦读多年，最后遇到这样的局面，内心难以接受。
企业经营有压力可以理解，招聘之后岗位发生变动也客观存在，但裁员解约，应当走合法的途径，给到法定的经济补偿，而不是用调岗去车间的方式变相逼迫员工主动辞职。
让应届生签署“个人原因离职”，对刚毕业的孩子伤害很大。一旦签了，后续找工作背调会受影响，同时也拿不到法律规定的裁员补偿。
岗位调整，也不是企业可以随心所欲。招进来是技术、管理岗位，直接强行调到流水线，这种跨幅度巨大的调岗，本身就存在争议。尤其是对于上市公司来说，未免有些荒唐。
现在就业环境本身就很卷，大学生找一份心仪工作付出巨大成本。企业校招吸纳人才，不仅是招劳动力，也肩负一份社会责任。
希望企业对待校招应届生，多一份底线；遇到类似遭遇的年轻人，也要学会保存录音、聊天记录等证据，拿起法律维护自身合法权益。
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